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Proof of Search创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)近日在采访中提到，如今想进入加密行业并不如2021年那样轻松。那时候，市场火热、项目众多，入门级岗位几乎“唾手可得”;而现在，行业更加成熟，用人标准也更高。不过他也鼓励新人不要气馁——随着Web3、AI与区块链技术的融合发展，新一轮的岗位机会正在出现。对那些真心想入圈的人来说，2025依旧是值得全力一试的一年。
根据风险投资公司Dragonfly Capital的一项新调查，今年在加密行业找到工作对于经验不足的求职者来说可能具有挑战性，入门级加密职位中只有十分之一。
加密货币招聘高管表示，这一趋势可能与近期加密货币项目失败数量激增有关。
Dragonfly Capital在周四发布的一份报告中表示：“加密货币行业很难进入;不到10%的职位是入门级的。”该报告引用了2024年底和2025年第一季度从85家加密货币公司收集的数据，以及约3,400名员工和候选人数据点。
与此同时，高级和首席职位占该行业职位总数的最大比例，为37%。工程技术仍然是样本中的主要职能，约占总员工总数的67%。
Dragonfly表示，尽管加密货币市场看涨、积极情绪高涨且特朗普政府支持加密货币，但整个行业的招聘一直“谨慎”，2025年上半年净招聘人数转为负值。
Dragonfly表示：“早期的波动包括1月份就业强劲增长、2月份关税冲击以及3月份大规模的反应性裁员。”
Dragonfly Capital调查的加密货币公司中，高管和首席职位占主导地位。资料来源：Dragonfly Capital初级员工承受了裁员的冲击，面临着更低的工资和象征性福利的减少，但这些影响“被更高的股权部分抵消了”。
鉴于加密货币在年轻一代中的强大吸引力，这一结果可能令人感到意外。根据加密货币支付公司Triple-A的一份报告，截至2024年12月，全球约三分之一(34%)的加密货币持有者年龄在24至35岁之间。
招聘公司Proof of Search的创始人凯文·吉布森(Kevin Gibson)表示，这一发现与他最近的观察一致。
吉布森告诉Cointelegraph：“尽管整体市场表现积极，且多个项目取得了成功，但仍有许多项目在代币生成事件后失败。”
他说：“这导致许多经验丰富的专业人士重新进入就业市场，使招聘公司能够从经验丰富的候选人中进行选择。”
吉布森补充说，由于许多人预计市场至少在未来六个月内仍将保持强劲，因此公司正在加倍招聘高级人才以加快项目交付。
他说：“我们还没有回到2021年那样的招聘形势，当时经验很少的入门级候选人很快就被录用了。”
TRB Executive Search创始人马特·汤普森(Matt Thompson)告诉Cointelegraph，当市场条件有利时，加密货币公司往往会加大招聘力度，但在经济低迷时期就会开始裁员。
汤普森表示，从长远来看，这种波动性本身可能会阻碍年轻人进入该行业。“这种不稳定性可能会阻碍学生从事加密货币行业的职业，尤其是与传统银行业相比，传统银行业的职业寿命更有保障。”
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