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摩根大通（JPMorgan Chase）的员工正在团结起来，呼吁银行首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）重新考虑他对全办公室工作周的要求。
在一份新的请愿书中，摩根大通的员工通过COODORKER.org平台表示，首席执行官杰米·戴蒙应重新审视该银行的返程办公（RTO）政策，并指出远程工作不应被简单地等同于低表现。
员工们表示，他们“对我们工作场所的未来感到担忧——包括正直、员工满意度，以及过去几个月公司文化中日益增长的毒性。”
该请愿书目前已获得1,595个签名，目标是达到2,000个签名。请愿书中提到，结合办公室和远程工作的混合模式对员工、客户、股东以及“全球社区”都更为有利。
“最近强制要求100%办公室工作的决定是一个巨大的退步：它伤害了员工、客户、股东以及公司的声誉。从企业公民的角度来看，这将加剧交通拥堵和污染，同时不成比例地影响女性、看护人、资深员工以及残疾人。其中许多人是表现最优秀的员工，而他们中的许多人只有在混合工作模式下才能参与劳动力市场。这直接与摩根大通对多样性、公平性和包容性的承诺相矛盾。
远程工作可能不适用于面对面服务，但它是所有知识工作的未来趋势。事实上，这往往是完成任务的唯一方法，即使是从办公室开始的工作也不例外！”
摩根大通于1月10日通知员工，他们需要在经历了因新冠疫情复杂性而采取的混合模式后，每周五天亲自到办公室工作。
在一段泄露的音频中，杰米·戴蒙甚至对远程工作进行了猛烈批评。
“它根本不起作用……也不适合激发创造力。它减慢了决策速度……
不要跟我说什么‘星期五在家工作’的方案。我星期五会打电话给很多人。没有一个该死的人接电话……
您不必在摩根大通工作。如果您不想按照公司的方式工作，那对我来说没问题……我不生你的气。但也不要生我的气。”
这是一个自由的国家。你可以选择离开。但公司将设定自己的标准并以自己的方式运作。我已经决定了。”
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生成图像：Midjourney
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